一、我市最低工資標準調整
根據《最低工資規定》（原勞動(dòng)保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社規〔2023〕4號）的規定，經(jīng)市政府同意，從2024年1月1日起全市調整最低工資標準。調整后月最低工資標準為2490元，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為24元。
二、關(guān)于最低工資標準的概念
最低工資標準指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
三、關(guān)于最低工資標準的形式
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
四、關(guān)于最低工資標準的組成部分
以下項目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應按規定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
五、關(guān)于用人單位違反最低工資標準規定的法律責任
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位違反最低工資標準規定的，勞動(dòng)者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
From：南京市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)
